13 février 2012

ALTIS : ORDRE DU JOUR CE DU 14 FEVRIER 2012




13 commentaires:

Anonyme a dit…

Vous allez encore vouz faire enfumer comme dab , vous allez réagir quand ?
A la fermeture qui semble maintenant inévitable !!!!

Anonyme a dit…

a la cfdt le chomage partiel a déjà commencé , pas d'info depuis 1 mois sur le blog !!!!!!!!

GrosBill a dit…

Un petit lien intéressant : http://www.bfmbusiness.com/toute-linfo-eco/emploi-social/air-france-interdit-de-licencier-avant-les-%C3%A9lections-104013

"Comme avec Areva et PSA récemment, l’Etat fait tout ce qu’il peut pour éviter les licenciements sur le sol français avant la présidentielle."

Anonyme a dit…

Demain lors du vote le personnel va voir ce que vous syndicats avez dans le ventre .Une belle affiche au R2000 et puis rien comme d'habitude,le patron le sait et en abuse avec nous grâce à votre soumission ,voir de la complicité .

Anonyme a dit…

Tout va bien....

Anonyme a dit…

Et alors qu'en est til ressorti de ce CE?

Anonyme a dit…

Quand je vois le compte rendu de la CFDT ca me fait vraiment rire (voir pleurer),la direction ne donne aucun chiffre,aucun nom,et le syndicat est confiant,Les charmeurs de serpents vous connaissez Sabeg en est un.Il endort tout le monde et ca marche.Donc le droit d'alerte est repoussé bien joué SABEG.

Anonyme a dit…

Bonjour , après un peu de reflexion ,je pense que la mise en place du chomage partiel est artificielle , c'est pour demontrer
que les mesures du gouvernement , sont efficaces pour sauver l'emploi .
Mr Zabeg ( Dassault )sont des proches de sarko , ça ne va pas lui couter cher à Zabeg , ce sont nos impots qui vont payer en grande partie du cout de ce chomage partiel !!!!

Anonyme a dit…

au fait, la CFTC, toujours fana de secafi alpha, le consultant des patrons au lieu de syndex coopérative ouvrière vouée à la défense des salariés? surtout ne publiez pas, sinon on saurait que la transparence, la démocratie et l’intérêt des salariés font partie de vos "valeurs" !!!!!!!!!!!

Anonyme a dit…

Quoi-qu'il se passe il faut maintenir le droit d'alerte et le mettre en action.

Je serais plus revendicatif que cela: c'est mettre la direction sous tutelle et que le CE remplisse son rôle de surveillance et puisse ainsi participer aux décision. Cette situation doit s'arreter, la direction c'est trop souvent réfugier derriére des plans sociaux et des accords détruisant les conditions de travail. Parlons vrai : ce sont les salariés qui ont sauvé le site jusqu'a présent, la direction quand a elle n'a pas su prendre une bonne stratégie commerciale. La crise n'a rien a voir avec cela.
Le site de corbeil a su pendant longtemps s'adapter aux changements comme lorsqu'on nous avons cesser la mémoire lors de la crise. Alors pourquoi aujourd'hui cela ne s'applique pas...mauvais choix, mauvaise orientation.

Didier LECAS

zenattitude a dit…

D'accord avec Didier, Il ne faut surtout pas se mettre dans une situation de capitulation. COURAGE ! ( comme on peut l'entendre facilement à quelques jours des élections ;o)

Anonyme a dit…

Quelles sont les raisons de l'arret du droit d'alerte qu'avance la CFDT et L'autre syndicat qui a voté contre?
D'ailleur c'est qui le deuxième syndicat?

Anonyme a dit…

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